Emploi des travailleurs handicapés

Intégrer et maintenir dans l’emploi

Depuis de nombreuses années TEO accompagne des entreprises dans le développement de l’emploi des personnes handicapées.

La loi du 11 février 2005 a créé une dynamique vertueuse favorisant le maintien dans l’emploi, le recrutement, l’adaptation des postes, l’amélioration des locaux, la formation, etc…

Mais les obligations engendrées par ces nouvelles normes législatives nécessitent pour les entreprises de s’adapter, de revoir leur politique des gestion des ressources humaines.

TEO, en associant les compétences de l'ergonome et des consultants en ressources humaines, a développé plusieurs actions innovantes pour faciliter aux entreprises la prise en compte de leur Obligation d’Embauche de Travailleurs Handicapés (DOETH).

La notion de « double accessibilité »

Pour TEO, le handicap d’une personne n’est jamais un fait « absolu » : le handicap est relatif à la situation de travail occupée (ou visée), et l’accessibilité d’un poste de travail s’observe sous deux angles :

• la capacité « physiologique et psychologique » à réaliser la tache demandée, dans l’environnement proposé,

• la capacité « en compétence » (le savoir faire).

Savoir mener simultanément l’adaptation des postes de travail et la qualification des travailleurs handicapés est la clé d’une politique efficace d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.