Gestion des ressources humaines

Rendre compatible la prise en compte de la personne humaine et les performances globales de l’entreprise...

Les conséquences  de l’organisation scientifique du travail, les enjeux socio-économiques et démographiques actuels, et la prise de conscience de la société à s’engager sur le développement durable incitent les entreprises à s’investir de plus en plus sur la gestion de leurs ressources humaines :

• Comment atteindre nos buts et objectifs dans le respect des individus ?

• Comment apprécier la contribution de chacun de ses collaborateurs ?

• Comment mieux comprendre nos différences pour en faire une source de richesses ?

• Comment préserver et développer nos compétences, ou développer le tutorat?

• Où se situent les enjeux de la responsabilité sociale de l’entreprise ?

A partir des caractéristiques propres à votre entreprise (organisation, culture, enjeux stratégiques, méthodologies GRH), TEO intervient pour valoriser les particularités individuelles et collectives, ou pour vous accompagner dans des changements de toute nature : nouvelles orientations stratégiques, fusion, changements de structure dirigeante, mobilité...

Suivant les problématiques identifiées, TEO pourra vous conseiller pour :

• Renforcer ou développer la politique de diversité (hommes / femmes, emplois des  travailleurs handicapés, seniors…), voire même aller au-delà afin de promouvoir l’image citoyenne/ sociale de votre entreprise

• Homogénéiser les pratiques managériales, trouver le moyen de renforcer l’attractivité de votre entreprise et y attirer les meilleurs talents, les bons profils 

• Outiller les techniques de reconnaissance ou de feed back, et définir les accompagnements de formation adaptés

• Soutenir l’ingénierie de vos plans de formation pluriannuels ou des plans de développement personnel

• Analyser le climat social, les risques psycho-sociaux et engager les actions correctrices.